青海省果洛州甘德縣認真貫徹落實關(guān)于干部工作的一系列政策精神，著眼于當前和長遠事業(yè)發(fā)展需要，以從嚴管理為保障，著力構(gòu)建“選、育、管、用、愛”全鏈條培養(yǎng)選拔工作機制，鍛造了一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

嚴格標準，拓寬視野“選”。堅持把干部推薦儲備作為一項基礎(chǔ)工程來抓，突出政治素養(yǎng)選拔，全面落實政治鑒定和黨風廉政“雙鑒定”制度，探索實行“多考合一”的政治素質(zhì)考察體系，梳理出政治素質(zhì)考準考實20項正向指標和20項反向指標，通過日常了解、考察對象自評、調(diào)研談話、核實甄別等4種途徑，做實做細干部選拔任用政治“體檢”。突出事業(yè)為上選配，堅決破除狹隘的民族意識、宗族意識，打破隱形臺階，大力選拔善于作為的干部。

健全機制，拓寬渠道“育”。堅持把干部能力建設(shè)作為一項提升工程來抓，加大培育力度，全面實施年輕干部培養(yǎng)計劃，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫。2021年以來，先后在重要工作一線提拔任用正科級年輕干部15名，副科級年輕干部55名，占提拔任用干部的42.2%。特別是換屆后，全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中30歲以下年輕干部43人，占55.13%，本科以上學歷66人，占84.62%，全面優(yōu)化了全縣干部隊伍年齡、學歷結(jié)構(gòu)。注重教育培訓，實行全覆蓋培訓和菜單式選學相結(jié)合，創(chuàng)新推進“展學融合”教育教學模式，在潛移默化中堅定干部理想信念，提高能力素養(yǎng)；突出實踐鍛煉，通過一線培養(yǎng)、重大事項考驗、外派掛職等多種渠道，為干部提供多層次多渠道培養(yǎng)鍛煉平臺。

從嚴要求，跟蹤服務(wù)“管”。堅持把管理作為干部健康成長的重點來抓，加強黨性錘煉，出臺干部考核獎懲、個人重大事項報告、誡勉談話等制度，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)放“廉潔勤政溫馨提示”158份，教育引導各級干部講政治、懂規(guī)矩、守紀律、重實干、轉(zhuǎn)作風；建立幫帶機制，明確部門、單位主要領(lǐng)導與年輕干部結(jié)對幫帶任務(wù)，采取“聽、看、訪、查、析”相結(jié)合的方法，適時采取針對性、差異化的培養(yǎng)措施，有效提升干部工作動力；明確激勵導向，細化考核內(nèi)容和指標體系，將考核結(jié)果與選拔任用、問責追責等結(jié)合起來，鼓勵先進、鞭策落后。用足用活職務(wù)與職級并行制度，優(yōu)先解決在基層重要崗位的干部，最大限度地調(diào)動干部積極性。

重點培養(yǎng)，不拘一格“用”。堅持客觀全面識人，把一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作作風扎實的優(yōu)秀年輕干部盡心“扶上馬”、盡力“送一程”。全面依法暢通事業(yè)單位干部進入公務(wù)員隊伍渠道；深化輪崗交流用人，統(tǒng)籌推動干部輪崗交流，從基層一線選拔干部到黨政機關(guān)任職，從機關(guān)選派優(yōu)秀干部充實到基層單位領(lǐng)導班子，推行培養(yǎng)性交流、開展適崗性交流，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，保證干部成長有途徑、干事有平臺、發(fā)展有空間。

人文關(guān)懷，無微不至“愛”。深入開展主要領(lǐng)導干部與干部人才“雙向約談”工作，開展經(jīng)常性談心談話，定期進行思想政治狀況分析，幫助干部解決思想、工作和生活方面的困難和問題。全面推行干部健康保健網(wǎng)格化管理，建立干部體檢檔案制度、重大疾病情況報告和救助制度，進一步推動干部醫(yī)療保健規(guī)范化、制度化、科學化、常態(tài)化。為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備醫(yī)療用品，修繕村醫(yī)務(wù)室，嚴格落實干部帶薪休假、探親假等制度，協(xié)調(diào)解決干部子女上學和老人就醫(yī)問題，免去干部后顧之憂。（來源：果洛州甘德縣委宣傳部）

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