近日，青海省制定出臺(tái)《省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核辦法（試行）》，對(duì)平時(shí)考核的目的依據(jù)、適用對(duì)象、考核內(nèi)容、考核方式、結(jié)果運(yùn)用、考核紀(jì)律等方面作出明確規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考核。

　　《辦法》從制度層面對(duì)平時(shí)考核工作作出了規(guī)范，平時(shí)考核主要通過(guò)經(jīng)常性、全方位、立體式考核，動(dòng)態(tài)分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備、整體功能發(fā)揮、日常運(yùn)行等狀況，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、思想動(dòng)態(tài)、綜合能力、履職盡責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律等情況，導(dǎo)向上更加突出嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，考核方式方法上實(shí)行分類分級(jí)考核，力求簡(jiǎn)便易行，考核結(jié)果上更加精準(zhǔn)科學(xué)，確�？陀^公正，將為年度考核、換屆考察和任期考核綜合評(píng)價(jià)提供重要的參考依據(jù)。

　　《辦法》堅(jiān)持定性與定量、考人與考事相結(jié)合，分級(jí)分類設(shè)置了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，重點(diǎn)突出了政治素質(zhì)考核，考核內(nèi)容更加契合黨中央和省委最新要求。其中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考察了解適應(yīng)新時(shí)代要求的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)考察了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力等政治素質(zhì)，并區(qū)分正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部及崗位職責(zé)，針對(duì)謀劃工作的思路視野和站位格局以及貫徹落實(shí)黨委（黨組）決策部署的執(zhí)行力、研究謀劃具體工作的能力等方面有側(cè)重地提出個(gè)性考核內(nèi)容。

　　為防止過(guò)度留痕、增加負(fù)擔(dān)，《辦法》按照“簡(jiǎn)便易行、務(wù)實(shí)管用”的原則，在結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行，通過(guò)日常了解、談心談話、跟蹤考核、紀(jì)實(shí)分析、綜合研判等方式開(kāi)展，并根據(jù)單位情況、崗位職責(zé)、工作性質(zhì)任務(wù)以及內(nèi)容指標(biāo)的特點(diǎn)等建立平時(shí)考核結(jié)果分析研判臺(tái)賬，形成“實(shí)績(jī)清單”和“問(wèn)題清單”紀(jì)實(shí)檔案。同時(shí)，合理設(shè)置考核周期，每半年開(kāi)展一次分析， 綜合梳理領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、功能發(fā)揮、工作實(shí)績(jī)、從嚴(yán)治黨、廉政建設(shè)、群眾公認(rèn)度等情況，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、維護(hù)團(tuán)結(jié)等情況，多維度分析研判，讓流程性、常規(guī)性工作適用于階段性考評(píng)，形成閉環(huán)考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核工作的“反饋鏡、調(diào)節(jié)器”作用。

　　《辦法》明確要求堅(jiān)持把平時(shí)考核作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)的有效抓手，作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)管理的重要手段，作為激勵(lì)鞭策干部的常態(tài)化措施。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了平時(shí)考核的剛性約束，明確規(guī)定考核結(jié)果可采取考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、等次、鑒定或者按百分制量化評(píng)價(jià)等多種形式確定，將平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核、任期考核的基礎(chǔ)，考核評(píng)價(jià)分值按一定比例折算后直接計(jì)入全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)責(zé)任考核分值，對(duì)平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)�、能力突出、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)培養(yǎng)選拔使用和宣傳鼓勵(lì)，形成典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)的激勵(lì)效應(yīng)。對(duì)在現(xiàn)職崗位上履職不到位、精神狀態(tài)不佳、干部群眾意見(jiàn)較大或因失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的，及時(shí)跟蹤問(wèn)責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促干部履職盡責(zé)，切實(shí)讓平時(shí)考核指揮棒更加精準(zhǔn)有力。